@高校毕业生,这些就业知识点献给即将事情的你
时辰:2020-06-21 来源:新职业网资讯 作者:

时光缓缓,岁月悠悠,

又是一年毕业季,

@高校毕业生,

即将离开正好彩票的你,

是否正在为找事情而忙碌?

关于职场生活,你准备好了吗?

事情前哪些就业知识点需要了解?

一起来看一看吧

01单位招用人员时可以扣留身份证或收取押金吗?

不可以。单位招用人员时,不得扣押被录用人员的居民身份证和其他证件,也不得以担保或其他名义向被录用人员收取财物。

02签订劳动合同应该注意哪些?

签合同时,要“三看”。

一看所签合同到底是劳动合同还是其他所谓的“培训合同”、“代理合同”、“推广协议”等,不同的合同所对应的法律关系各有不同。

二看合同内容是否准确、清楚、完整。不能容易略过合同条款,必须认真阅读合同内容,确保自己彻底理解并认同合同内容。

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三看合同是否具备必备条款。法律规定劳动合同必须有一些必备内容,网罗劳动合同期限、事情内容和事情地点、事情时辰和休息休假、劳动报酬等。

03一年期的劳动合同,试用期是多久?

根据《劳动合同法》规定,合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。此处的“以上”包含本数,故一年期合同,试用期最多为二个月。

04单位和员工协商每月多给500元,不再缴纳社保,可以吗?

不可以!双方构建劳动关系,单位应当为劳动者缴纳社会保险费,于单位而言是应尽义务,对劳动者而言是权利保险。劳动者缴纳社会保险费的基数按其工资性收入肯定,个人承担部分列入劳动者本人工资总额的组成,故单位不得以其他形式接替社保缴纳。

05入职后多少时辰内签订劳动合同?

单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同,合同文本经双方签字或盖章后各执一份。

06职工缴纳社会保险的基数如何肯定?

首次参加事情和变动事情单位的缴费个人,应按进单位首月全月工资性收入肯定月缴费基数,其他职工按本人上年月平均工资性收入肯定。

07加班工资支付标准是什么?

完成标准事情制的公司根据现实需要设计劳动者在法定标准事情时辰以外事情的,按以下标准支付加班工资:

1)设计劳动者在日法定标准事情时辰以外延展事情时辰的,根据不低于劳动者本人小时工资的150%支付;

2)设计劳动者在休息日事情,而又不能设计补休的,根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;

3)设计劳动者在法定休假节日事情的,根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

08工伤发生的医疗费用如何处理?

工伤人员治疗工伤所需医疗费用适当国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付。工伤人员确因抢救需要发生超出国家和本市工伤保险药品目录的工伤医疗费用,由治疗工伤的定点医疗机构出具说明并加盖公章,报市社会保险事业管理中心核准后,由工伤保险基金支付。

 


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